合同到期不续签且不给辞退书，能去劳动仲裁。是否上班得分情况，若单位维持或提高条件续签，你不同意，可不上班；若单位降低条件或不续签，应收集证据去仲裁，这期间建议正常上班，保留出勤记录，证明劳动关系存续，为仲裁争取权益。
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