工伤事故伤残鉴定时间如何规定

法律分析：
（1）职工工伤治疗伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时，需进行劳动能力鉴定，申请主体包括用人单位、工伤职工或其近亲属。
（2）申请应在工伤职工经治疗伤情相对稳定后或停工留薪期满提出，受理部门为设区的市级劳动能力鉴定委员会。
（3）停工留薪期一般不超12个月，特殊情况经确认可延长，但延长不超12个月。
（4）工伤职工评定伤残等级后，原待遇停发，开始享受伤残待遇，通常在受伤后1-2年内伤情稳定即可申请鉴定。

提醒：
申请劳动能力鉴定要注意把握时间，避免错过合适的鉴定时机，不同工伤情况对应处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）用人单位、工伤职工或其近亲属要留意工伤职工治疗情况，在伤情相对稳定或停工留薪期满时，及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
（二）如果工伤职工伤情严重或情况特殊，需关注停工留薪期的延长申请，确保能合理延长。
（三）在工伤职工评定伤残等级后，及时停止原待遇发放，按规定为其办理享受伤残待遇的手续。

法律依据：
《工伤保险条例》第二十一条规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
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1.职工工伤治疗后伤情稳定，有残疾且影响劳动能力的，要做劳动能力鉴定。用人单位、工伤职工或其近亲属可在伤情稳定或停工留薪期满，向市级劳动能力鉴定委员会申请。

2.停工留薪期一般不超12个月，伤情严重可适当延长，但最多再延12个月。

3.工伤职工评残后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。通常受伤1-2年内，伤情稳定就能申请鉴定。
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结论：
职工工伤治疗伤情稳定或停工留薪期满存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，通常在受伤后1-2年内，伤情稳定即可申请。
法律解析：
依据相关法律规定，职工发生工伤且治疗后存在残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定。用人单位、工伤职工或其近亲属可在工伤职工伤情相对稳定后，或停工留薪期满时，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。一般停工留薪期不超12个月，特殊情况经确认延长也不超12个月。工伤职工评定伤残等级后，原待遇停发，按规定享受伤残待遇。所以在实际中，通常受伤后1-2年内，只要伤情稳定就能申请劳动能力鉴定。若遇到工伤相关法律问题，可向专业法律人士咨询，获取准确、详细的法律建议。
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职工工伤治疗伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力时需进行劳动能力鉴定。用人单位、工伤职工或其近亲属可在伤情稳定或停工留薪期满，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请。

停工留薪期一般不超12个月，严重或特殊情况经确认可延长，但延长不超12个月。评定伤残等级后停发原待遇，按规定享受伤残待遇。通常在受伤后1-2年内，伤情稳定即可申请鉴定。

解决措施和建议如下：
1.职工及家属应及时关注伤情恢复情况，在符合条件时尽早申请鉴定，保障自身权益。
2.用人单位要协助职工完成鉴定申请流程，提供必要的支持和材料。
3.劳动能力鉴定委员会应提高工作效率，确保鉴定结果公正、及时。