公司解放两年了还能要赔偿吗

你想问的可能是“公司解散两年了还能要赔偿吗”，这种情况下是否能获得赔偿需要分情况来看：

适用劳动纠纷的情况
如果是员工因公司解散想要获得经济补偿，需要考虑劳动仲裁时效。
法律依据 ：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
分析结论 ：如果公司解散时就应当支付员工经济补偿，但员工在公司解散两年后才主张，且不存在仲裁时效中断、中止的情形，那么在劳动仲裁阶段员工很可能会因超过仲裁时效而无法获得支持。不过，如果员工先申请了劳动仲裁，仲裁委以超过仲裁时效为由不予受理，员工向法院起诉时，若公司未以超过仲裁时效进行抗辩，法院依然可能支持员工的诉求。

适用普通民事纠纷的情况
如果是公司的债权人等因公司解散未获得相应清偿等情况主张赔偿，适用一般的诉讼时效。
法律依据 ：根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
分析结论 ：公司解散两年，通常还在三年的诉讼时效内，债权人等权利人可以向法院提起诉讼要求公司相关责任主体承担赔偿责任等。
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公司解散两年也可能要到赔偿。关键看是否在仲裁时效内主张权益，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。若期间有向公司主张赔偿、向有关机构请求权利救济等情形，时效会中断重新计算。你可先收集证明劳动关系、公司解散及自身权益受损的证据，尝试与原公司相关负责人协商赔偿，协商不成可去申请仲裁。
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公司解散两年后仍可要赔偿。依据《劳动合同法》，公司解散应支付员工经济补偿，按工作年限每满一年付一月工资。不及时处理，员工可能通过法律途径追讨，影响公司声誉及可能产生额外法律费用。
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公司解散赔偿可通过协商或法律途径解决。建议先与员工协商，达成赔偿协议；若协商不成，员工可申请劳动仲裁或提起诉讼，依据《劳动合同法》维护权益。
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公司解散可赔偿。操作如下：1. 确认解散事实，计算员工工作年限；2. 按规定计算赔偿金额，与员工协商；3. 协商不成，准备相关证据，应对劳动仲裁或诉讼；4. 依法履行赔偿义务，避免法律纠纷。
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