64岁被辞退看情况处理。
1. 若属非法辞退，如无正当理由、未提前通知等，可收集证据，如劳动合同、工资单等，向劳动仲裁委申请仲裁，要求支付经济补偿金。
2. 若属合法辞退，如达到退休年龄、严重违反公司规定等，则无法获得补偿金，需接受事实并妥善处理后续事宜。
3. 特殊情况需咨询专业律师，如涉及年龄歧视、违法解除等，以维护自身合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 被辞退处理方式需视情况而定。
若属非法辞退，可要求经济补偿金；若是合法辞退，则无补偿。选择处理方式时，需根据辞退原因及自身权益进行权衡。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 64岁被辞退，若属非法辞退可获补偿金。
依据《劳动合同法》规定，非法辞退员工需支付经济补偿金，按工作年限每满一年支付一个月工资。若不及时处理，劳动者可能面临经济损失，用人单位也可能承担法律责任。
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