公司没签合同主动辞职还有补偿吗

结论：
公司没签合同，员工主动辞职在一定情况下可获补偿。入职超一个月不满一年辞职可主张双倍工资差额，入职满一年后辞职则无法主张。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。若员工因公司不签合同主动辞职，在入职第二个月起至满一年期间，可主张双倍工资差额，但要提供工资支付记录、工作证、考勤记录等证明存在劳动关系。而员工入职满一年后才主动辞职，视为双方已订立无固定期限劳动合同，不能再主张双倍工资补偿。
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公司没签合同员工主动辞职可能获补偿。员工因公司不签合同主动辞职，在入职超过一个月不满一年期间，可主张自入职第二个月起至满一年的双倍工资差额。不过需证明与公司存在劳动关系，像工资支付记录、工作证、考勤记录等可作为证明材料。而员工入职满一年后主动辞职，视为双方已订立无固定期限劳动合同，无法主张双倍工资补偿。
为保障自身权益，员工应注意收集劳动关系证据。入职后若公司未及时签合同，员工可主动与公司沟通签订事宜。公司也应规范用工管理，及时与员工签订书面劳动合同，避免法律风险。
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法律分析：
（1）用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，员工因该原因主动辞职，可主张自入职第二个月起至满一年期间的双倍工资差额。这是法律对用人单位不规范用工的约束，保障了劳动者权益。
（2）员工需承担举证责任，证明与公司存在劳动关系，像工资支付记录、工作证、考勤记录等都可作为证据。若无法证明，可能无法获得相应补偿。
（3）员工入职满一年后才主动辞职，视为双方已订立无固定期限劳动合同，不能再主张双倍工资补偿。

提醒：员工遇公司不签合同情况，要及时收集劳动关系证据；注意主张双倍工资的时间节点，避免错过权益主张时机，具体案情不同解决方案有别，可咨询进一步分析。
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（一）若员工在职期间公司未签合同，可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料。在入职超过一个月不满一年期间主动辞职，可向公司主张自入职第二个月起至满一年期间的双倍工资差额。
（二）若员工入职已满一年才主动辞职，因视为双方已订立无固定期限劳动合同，此时不能再主张双倍工资补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.公司没签合同，员工主动辞职也可能有补偿。按规定，用人单位超1个月不满1年未签书面合同，要每月付两倍工资。员工因未签合同辞职，可主张入职第二个月到满一年的双倍工资差额，但要证明和公司有劳动关系，像工资记录、工作证等。

2.若员工入职满一年后才主动辞职，就视为已订立无固定期限合同，不能再要双倍工资补偿。