你好，如果本人是昆明呈贡的，想了解一下，自动离职有哪些后果？

自动离职一般不能领取失业金。

如果存在非因本人意愿中断就业的情况，例如用人单位存在违法行为导致员工被迫离职，则可能符合领取失业金的条件。此外，若在特殊政策期间（如疫情期间）政策有所放宽，也可能有机会申领。

如果仅是因个人原因主动辞职，且不符合特殊政策条件，则通常无法领取失业保险金，需自行承担相应的经济压力。
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依据《失业保险条例》第十四条的规定，失业人员领取失业保险金需满足三个条件：一是缴费满一年；二是非因本人意愿中断就业；三是已办理失业登记并有求职要求。

结合问题中的情况，若自动离职属于个人主动辞职，不满足“非因本人意愿中断就业”的条件，即使缴费满一年且已办理失业登记，也无法领取失业金。但在特殊情形下，如用人单位存在违法行为导致员工被迫离职，可被认定为非因本人意愿中断就业，从而具备申领资格。此外，政策特殊时期如疫情，地方政府可能出台临时性放宽政策，也有可能允许申领。

因此，是否能领取失业金，关键在于离职是否属于非因本人意愿中断就业，以及是否符合其他申领条件。
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1、确认离职性质：了解是否属于非因本人意愿中断就业，如用人单位存在违法行为导致被迫离职，应收集相关证据。

2、及时办理失业登记：若符合申领条件，应在离职后60日内向当地社保经办机构提交失业登记申请。

3、准备完整材料：包括离职证明、社保缴费记录、身份证明等，确保材料真实有效，避免因材料不全导致申领失败。

4、咨询当地社保机构：不同地区可能存在政策差异，及时了解当地具体政策和操作流程。

选择解决方案时，应重点考虑离职的具体原因、是否符合失业保险申领条件以及是否在有效申领期限内。如有疑问，建议尽快联系专业律师或社保机构进一步确认。
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1、失业保险金申领失败：例如，某员工因个人原因自动离职后，未在60日内办理失业登记，或未提供有效离职证明，最终导致失业金申领失败。

2、经济损失：例如，一名员工自动离职后，因无法领取失业金，且短期内未找到新工作，导致生活陷入困境，影响正常生活开支和子女教育支出。
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