1✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫您好，具体情况详细说一下。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫这种情况确实让人着急，但您先别太着急。根据《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》，即便是短期工或暑期工，只要实际提供了劳动，用人单位就必须支付相应报酬。
具体到您的情况，建议先做这几件事：
1. 收集能证明劳动关系的证据，比如工作时的照片、聊天记录、考勤记录等
2. 尝试与老板再次协商，可以说明自己提前离职的原因，态度诚恳但立场坚定
3. 如果协商不成，可以向当地劳动监察大队投诉（电话12333），或者直接申请劳动仲裁
需要注意的是，暑期工虽然属于非全日制用工，但同样受法律保护。老板以提前离职为由克扣工资是违法的，除非劳动合同中有明确约定违约金条款且该条款本身合法。
建议您先尝试友好协商，同时注意保留证据。如果老板态度强硬，完全可以走法律途径维权，这类案件处理起来其实并不复杂。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫您好，即使是暑假工，干一天就有一天的工资哈
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