离职直接走会怎样

法律分析：
（1）员工未按法定程序离职，即未提前通知单位，属于违法解除劳动合同。若这种行为给用人单位带来损失，比如影响工作交接致使业务受损，员工要承担赔偿责任。
（2）员工直接离职可能无法获得离职证明，这会对后续求职产生不利影响。
（3）用人单位因员工直接离职导致岗位空缺，影响正常业务开展时，可要求员工赔偿损失，但需承担损失的举证责任。
（4）即便员工直接离职，若其有未休年假等福利未处理，单位仍需依法结算支付。

提醒：
员工离职应按法律规定提前通知单位，避免违法解除带来赔偿风险；用人单位要求赔偿需保留好相关损失证据。
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离职直接走不按法定程序解除劳动合同，员工和单位都会受影响。员工违法解除劳动合同，若给单位造成损失要担责，比如影响工作交接致业务受损需赔偿，还可能拿不到离职证明影响后续求职。用人单位遇到员工直接走导致岗位空缺影响业务，可要求赔偿，但要对损失举证。员工未休年假等福利，单位也应依法结算支付。

为避免不良后果，提出以下建议：
1.员工要按法律规定，试用期提前三日、正式员工提前三十日书面通知单位解除劳动合同。
2.用人单位要完善工作交接流程和证据留存机制，以便在需要时能有效举证损失。
3.双方应增强法律意识，明确各自权利义务，依法依规处理劳动关系。
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结论：
离职直接走未按法定程序解除劳动合同，员工可能违法并担责、拿不到离职证明，用人单位可要求赔偿但需举证，同时仍要依法结算员工未休年假等福利，员工应按规定提前通知单位。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工未提前通知单位离职属于违法解除劳动合同。若此行为给用人单位造成损失，如影响工作交接带来业务损失，员工需承担赔偿责任。而且，员工可能无法获得离职证明，这会对后续求职产生不利影响。对于用人单位，若员工突然离职导致岗位空缺影响业务，可要求员工赔偿损失，不过需承担损失的举证责任。另外，即便员工直接离职，单位对于员工未休年假等福利仍要依法结算支付。为避免不必要的纠纷和损失，员工试用期应提前三日、正式员工提前三十日书面通知单位解除劳动合同。若在离职过程中遇到法律问题或有相关疑问，可向专业法律人士咨询。
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（一）员工方面
按法律规定提前通知单位解除合同，试用期提前三日、正式员工提前三十日书面通知，避免违法解除带来赔偿责任和拿不到离职证明的问题。做好工作交接，减少给单位造成业务损失的可能性。

（二）用人单位方面
员工直接离职造成损失要求赔偿时，注意收集和保留相关证据，如业务损失的具体数据等。对于员工未休年假等福利，依法进行结算支付。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
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1.员工未按法定程序离职，属于违法解除合同。若给单位造成损失，像影响业务开展等，员工要承担赔偿责任，还可能拿不到离职证明，影响后续求职。
2.对单位而言，员工突然离职造成岗位空缺影响业务，可要求赔偿，但需举证损失。员工未休年假等福利，单位仍要依法结算支付。
3.建议员工试用期提前三日、正式员工提前三十日书面通知单位解除合同。