公司要员工赔偿损失违反劳动法吗

公司要求员工赔偿损失是否违反劳动法，需视具体情况而定。
如果员工因故意或重大过失给公司造成损失，根据法律规定，公司有权要求员工承担相应赔偿责任。例如员工在工作中因严重违反操作规程导致公司设备损坏等。
但如果员工不存在故意或重大过失，公司随意要求员工赔偿损失则可能违反劳动法。比如因正常履行工作职责出现的一些合理失误，或者因不可预见、不可避免的客观原因造成的损失等，公司不能将责任完全归咎于员工并要求赔偿。
此外，即使员工需赔偿，公司扣除赔偿款的方式也应合法合规，不能随意克扣员工工资。扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。
总之，公司要求员工赔偿损失不能一概而论地认定违反劳动法，关键在于员工是否存在过错以及公司的要求和操作是否符合法律规定。员工如遇此类争议，可与公司协商解决，协商不成可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
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关于公司要员工赔偿损失违反劳动法吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
公司要求员工赔偿损失是否违反劳动法，需视具体情况而定：
1. 合法情形：如果员工因故意或重大过失给公司造成损失，公司有权要求赔偿。比如员工在工作中严重违反操作规程，导致公司设备损坏等。此时公司需有充分证据证明员工存在过错以及损失与员工行为之间的因果关系。
2. 违法情形：若员工不存在故意或重大过失，公司不能随意要求赔偿。例如员工正常履行工作职责，但因不可预见、不可避免的因素导致公司有一定损失，公司不能让员工赔偿。而且公司要求赔偿的范围和金额也应合理，不能超出员工的承受能力和法律规定。
3. 赔偿程序：即使公司有权要求赔偿，也应遵循合法程序。应先与员工沟通协商，明确赔偿的依据和数额等。协商不成的，可通过劳动争议调解委员会调解，或直接向劳动争议仲裁机构申请仲裁，由仲裁机构判定赔偿是否合理合法。
4. 注意事项：公司在要求赔偿时，不能采取威胁、强迫等手段。员工如对赔偿有异议，要及时通过合法途径维护自身权益，如在规定时间内申请仲裁等，以确保自身合法权益不受侵害。
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1. 一般情况下，公司要求员工赔偿损失需符合法定情形才不违法。如果员工因故意或重大过失给公司造成损失，公司有权要求赔偿。比如员工违规操作导致机器损坏等。
2. 但如果员工不存在故意或重大过失，公司不能随意要求赔偿。比如正常工作中的合理损耗等情况。
3. 公司要求赔偿的范围也有规定，应是直接经济损失，且需按照合理的计算方式确定。若公司要求赔偿不合理，员工可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。比如公司要求赔偿远超实际损失，员工可拒绝并寻求法律帮助。总之，公司随意要求员工赔偿损失可能违反劳动法，关键看是否符合法定条件及赔偿是否合理。
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公司要求员工赔偿损失是否违反劳动法，需视具体情况而定。
如果员工因故意或重大过失给公司造成损失，公司可依据相关规定要求员工赔偿。比如员工在工作中严重违反操作规程，导致机器设备损坏，给公司带来较大经济损失，这种情况下公司要求员工赔偿是合理合法的。
但若是员工不存在故意或重大过失，只是因一般工作失误造成了一定损失，公司就不能随意要求员工赔偿。例如员工在正常履行工作职责时，因一时疏忽导致工作出现小差错，给公司造成了一些经济损耗，公司不能强制员工赔偿。
公司要求员工赔偿损失必须要有充分的证据证明员工存在过错以及损失与员工行为之间有直接因果关系，并且赔偿的范围和方式要符合法律规定。若公司未经合法程序随意要求员工赔偿，就可能违反劳动法，员工可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。