咨询一下律师，如果我在徐汇工伤事故后公司才交社保，工伤待遇申请怎么赔

1、公司未参保导致社保无法赔付：若公司在事故发生时未缴纳工伤保险，即使事后补缴，社保基金也无法承担工伤待遇，所有费用需由公司自行支付。例如，某员工在未参保期间发生工伤，公司拒绝赔偿，员工只能通过诉讼追讨赔偿，维权周期长、成本高。
2、证据不足影响工伤认定：如未及时保存医疗记录、事故现场照片、证人证言等，可能导致工伤认定被驳回，从而丧失工伤待遇资格。例如，某员工因未保留医疗证明，被认定为“非工伤”，最终无法获得赔偿。
上述风险提醒您，应及时申请工伤认定、收集证据，并关注公司是否真实参保，以避免因程序或证据问题导致权益受损。
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1、立即申请工伤认定：向徐汇区人力资源和社会保障局提交工伤认定申请，材料包括事故经过、医疗证明、劳动合同等，确保在一年内提出，避免超过时效。
2、要求公司承担工伤待遇：若公司未在事故前缴纳工伤保险，可依法要求其承担医疗费、误工费、伤残补助等全部赔偿费用。
3、收集并保留相关证据：包括事故现场照片、医疗记录、工资单、考勤记录、同事证言等，以备后续维权使用。
4、咨询专业律师或法律援助：因社保补缴与赔偿责任的认定较为复杂，建议咨询专业劳动法律师，以确保自身权益不受侵害。
选择具体行动方案时，应重点考虑公司是否在事故发生前已参保、是否恶意拖延缴纳、以及当地社保政策对补缴行为的认定等因素。
如需进一步了解您的案件细节和维权路径，建议尽快联系专业律师进行一对一咨询。
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依据《工伤保险条例》第六十二条第二款规定：用人单位未依法缴纳工伤保险的，职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。若公司在事故发生时未缴纳工伤保险，即便事后补缴，也不能免除其在事故发生期间应承担的赔偿责任。
此外，部分地区如上海，允许用人单位在事故发生后补缴工伤保险并享受部分待遇，但前提是用人单位与职工之间存在合法劳动关系，并且补缴行为符合地方社保政策。具体适用应结合《上海市工伤保险实施办法》相关规定进行判断。
综上，在您所述情形下，是否能由社保基金支付赔偿，需综合判断公司补缴行为是否符合地方政策，否则应由公司承担全部工伤待遇责任。
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您可以申请工伤认定并要求公司承担相应赔偿责任。如果公司未在事故发生前依法缴纳工伤保险，相关待遇由公司承担；若公司在事故后补缴且符合规定，仍可申请社保赔偿。
若公司在事故发生前未缴纳工伤保险：工伤待遇由公司全额承担，包括医疗费、伤残补助等。
若公司事故后补缴工伤保险并符合当地补缴政策：部分待遇如一次性伤残补助金可能由社保支付，但前期医疗费用仍由公司承担。
若公司拒绝赔偿或推诿责任：您可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司依法承担责任。