你好律师，求解答假如在河东，一个月四千，只休两天的怎么算出一天多少工资？

在河东月薪4000元、每月只休两天的情况下，日薪的计算方式需根据当月实际工作天数来确定。
如果当月为30天，则实际工作天数为28天（30天 - 2天休息），日薪为4000元 ÷ 28天 ≈ 142.86元/天；
如果当月为31天，则实际工作天数为29天（31天 - 2天休息），日薪为4000元 ÷ 29天 ≈ 137.93元/天；
如果当月为28天（如2月），则实际工作天数为26天（28天 - 2天休息），日薪为4000元 ÷ 26天 ≈ 153.85元/天。
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在河东月薪4000元、每月只休两天的情况下，日薪的法律依据主要来自《劳动法》和《工资支付暂行规定》。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位在劳动者完成劳动定额或约定任务后，安排其延长工作时间的，应依法支付加班工资。同时，《工资支付暂行规定》第七条规定，用人单位应当将工资以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或拖欠劳动者工资。日薪的计算应基于当月实际工作天数，而非固定21.75天。因此，在月薪4000元、每月只休两天的情形下，计算日薪应以当月实际工作天数为准，确保劳动者获得合理报酬，符合上述法律规定。若用人单位未依法支付工资，劳动者可依法维权，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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在河东月薪4000元、每月只休两天的情况下，建议采取以下实用的行动措施：
1、核对劳动合同：确认合同中是否明确约定工资计算方式和休息日安排，确保用人单位未单方面变更工资计算方式。
2、保留工资和考勤记录：保存工资条、银行转账记录、考勤表等资料，作为日后维权的证据。
3、与用人单位沟通：如发现日薪计算不合理，可先与用人单位协商，要求其提供明确的工资构成和计算依据。
4、向劳动监察部门投诉：如协商无果，可向当地人力资源和社会保障局投诉，要求依法查处工资支付违法行为。
选择解决方案时，应重点考虑证据的完整性与维权效率，优先通过协商解决，若无效再依法维权。
如您不确定如何操作，建议尽快联系专业律师进行详细咨询。
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在河东月薪4000元、每月只休两天的情况下，可能存在的法律风险点如下：
1、工资支付不足风险：例如某月为30天，用人单位按21.75天计算日薪（4000 ÷ 21.75 ≈ 183.91元/天），则每月实际支付工资为183.91 × 28 ≈ 5149元，远高于月薪4000元，可能涉嫌工资虚高掩盖低日薪；反之，若用人单位故意忽略休息日，按30天全勤计算，则日薪仅为133.33元，可能低于应得标准。
2、劳动仲裁败诉风险：若劳动者未保留工资条、考勤记录等关键证据，一旦发生争议，可能因证据不足而无法维权。
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