劳动法规定单位辞退赔偿多少

法律分析：
（1）单位合法辞退员工，例如员工在试用期间被证明不符合录用条件，这种情况下单位无需向员工进行赔偿。
（2）单位违法辞退员工时，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
（3）当单位与员工协商一致解除劳动合同时，单位需要支付经济补偿，其标准和合法解除中用人单位需支付情形相同。

提醒：
员工要留意单位辞退理由是否合法，遇到疑问可咨询分析，避免自身权益受损。
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1.单位辞退员工赔偿分合法、违法、协商一致三种情形。合法辞退如员工试用不合格等无需赔偿；违法辞退要按经济补偿标准二倍支付赔偿金；协商一致解除需支付经济补偿。
2.经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.建议单位严格按法律规定处理辞退事宜，在合法情形下辞退员工并保留证据，避免违法辞退。员工要了解自身权益，遇到违法辞退积极维权，可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。
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结论：
单位辞退员工赔偿分三种情形，合法辞退无需赔偿，违法辞退按经济补偿标准二倍支付赔偿金，协商一致解除支付经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，若员工在试用期间被证明不符合录用条件等情况，单位合法辞退无需赔偿。若单位违法辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若单位与员工协商一致解除劳动合同，支付经济补偿，标准与合法解除中需支付情形相同。

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（一）当单位合法辞退员工，像员工在试用期被证明不符合录用条件等情况，单位不用赔偿员工，员工应接受合理辞退安排。
（二）若单位违法辞退员工，员工可要求单位按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
（三）若单位与员工协商一致解除劳动合同，单位需支付经济补偿，标准和合法解除中用人单位需支付情形一样。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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单位辞退员工赔偿情况如下：
1.合法辞退：如员工试用期不符录用条件，单位无需赔偿。
2.违法辞退：要按经济补偿标准两倍给赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.协商一致解除：支付经济补偿，标准同合法辞退需支付情形。