合同到期正常离职流程

合同到期正常离职，一般按以下流程操作：
提前通知用人单位。通常需提前三十日以书面形式通知，在试用期内提前三日通知。这样可让单位有时间安排工作交接等事宜。
进行工作交接。离职前应与相关同事和部门完成手头工作的交接，确保工作平稳过渡，避免因交接不清给单位造成损失。交接内容包括工作任务进展、文件资料、未完成事项等。
归还单位财物。如数归还从单位领取的办公用品、工具、钥匙等财物，如有损坏或丢失应按规定赔偿。
办理离职手续。前往单位人力资源部门等相关部门，填写离职申请表等相关表格，办理离职手续，如结算工资、加班费、经济补偿（若符合条件）等，领取离职证明。离职证明是重要文件，能证明你已与原单位合法解除劳动关系，便于后续求职等。
完成社保减员。单位会在你离职后办理社保减员手续，你也可自行关注社保状态，确保社保关系正常转移，避免影响新就业单位社保缴纳。
最后，妥善保存好离职过程中的各类文件和凭证，以备后续可能出现的劳动纠纷等情况查询使用。
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关于合同到期正常离职流程的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 提前通知：一般需提前30天以书面形式通知用人单位。这是为了让单位有足够时间安排工作交接等事宜。
2. 办理工作交接：
与接手工作的同事详细交接手头未完成的工作任务、工作资料、相关物品等。
例如工作文档、重要客户信息、办公设备等都要交接清楚。
3. 归还财物：将从单位领取的办公用品、工具、钥匙等财物如数归还。
4. 结算工资及福利待遇：
用人单位应按照合同约定和法律规定，结算并支付劳动者工资。
包括正常出勤期间的工资、加班工资等。
同时，应依法支付相应的福利待遇，如年假未休的补偿等。
5. 办理离职手续：
前往单位的人力资源部门等相关部门，填写离职申请表等相关表格。
提交书面的离职通知。
配合单位完成离职手续的审核等流程。
6. 领取离职证明：离职手续办理完毕后，用人单位应出具离职证明。离职证明对劳动者后续就业等有重要作用，比如证明其已与原单位合法解除劳动关系。
完成以上流程，合同到期后的正常离职手续就算办理完毕。
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1. 提前通知：
合同到期前，提前向用人单位发出书面通知，告知其合同到期后将不再续签。通知时间通常按照合同约定或法律规定执行，一般提前30天为宜。
2. 工作交接：
与用人单位进行工作交接，将手头工作整理清楚，移交给指定人员。交接内容包括工作任务进展、文件资料、办公用品等。确保交接过程有记录，双方签字确认。
3. 结算薪资：
用人单位应在离职时结算工资、奖金、加班费等劳动报酬。检查工资计算是否准确，如有疑问及时提出。
4. 退还物品：
退还从用人单位领取的办公用品、工作证件、门禁卡等物品。
5. 办理离职手续：
按照用人单位要求，填写离职申请表，提交相关证明材料。可能需要提供离职证明、社保减员表等。
6. 领取离职证明：
办理完离职手续后，领取用人单位出具的离职证明。离职证明是重要文件，可用于后续求职、社保转移等。
完成以上流程，合同到期后的正常离职手续即办理完毕。
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合同到期后正常离职，一般有以下流程。
首先，需提前向用人单位发出书面通知。通常在合同到期前的合理时间内，比如提前一个月，以正式的书面形式告知单位自己不再续约，表明离职意向。
其次，在离职前按单位规定完成工作交接。将手中未完成的工作任务、相关文件资料、办公用品等逐一交接给指定的人员，并做好详细记录。确保工作交接清晰、完整，避免因交接不清给单位带来不便或损失。
然后，配合单位办理离职手续。这可能包括归还单位配备的财物，如电脑、门禁卡等；结算工资、奖金、加班费等劳动报酬；办理社保、公积金减员手续等。
最后，获取离职证明。用人单位应在离职手续办理完毕后，及时为劳动者出具离职证明，该证明对劳动者后续求职、社保转移等都有重要作用。要仔细核对离职证明上的内容是否准确无误，如个人信息、工作岗位、离职日期等。
按照上述流程办理，就能较为顺利地完成合同到期后的正常离职。