职务侵占的立案标准是怎样

（一）公司等单位应建立健全内部监督制度，对财务等重要岗位人员进行定期审计和监督，防止职务侵占行为发生。
（二）加强员工法律意识培训，让员工明白职务侵占行为的法律后果。
（三）一旦发现有疑似职务侵占的行为，应及时收集相关证据，如财务账目、文件等，以便后续处理。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
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1.职务侵占罪指单位人员利用职务便利，把单位财物非法据为己有。财物价值达三万元以上，就会被立案追诉。
2.认定此罪关键看是否利用职务便利，非法占有手段有侵吞、窃取、骗取等。
3.若构成犯罪，要担刑责。数额较大，处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金；数额巨大，处三年到十年有期徒刑并处罚金；数额特别巨大，处十年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金。
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结论：
公司、企业或其他单位人员利用职务便利将本单位财物非法占为己有，数额达三万元以上会被立案追诉，需承担相应刑事责任。
法律解析：
职务侵占罪的认定关键在于是否利用职务便利实施非法占有单位财物的行为，非法占有手段有侵吞、窃取、骗取等。只要数额达到三万元以上，就满足立案追诉标准。一旦构成此罪，依据数额不同，量刑有别。数额较大处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金；数额巨大处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；数额特别巨大处十年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金。

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职务侵占罪指公司、企业或其他单位人员利用职务便利，将本单位财物非法占为己有，数额达三万元以上应立案追诉。司法认定要考虑是否利用职务便利，非法占有手段有侵吞、窃取、骗取等。

为避免此类犯罪发生，单位应完善内部监督机制，对财物管理、审批流程等关键环节进行严格把控。加强对员工的法律教育，提高员工法律意识和职业道德水平。同时，一旦发现可能的职务侵占行为，及时收集证据并向司法机关报案，以维护单位合法权益。犯罪主体需承担相应刑事责任，数额较大处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金，数额巨大处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金，数额特别巨大处十年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金。
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法律分析：
（1）职务侵占罪的构成主体是公司、企业或其他单位的人员，核心是利用职务便利将本单位财物非法占为己有。当数额达到三万元以上，就会被立案追诉。
（2）在司法实践里，判断是否构成该罪关键在于是否利用职务便利，其非法占有手段丰富，像侵吞、窃取、骗取等都包含在内。
（3）一旦达到立案标准，犯罪主体需承担相应刑事责任。根据数额不同，量刑分为三个等级，数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金。

提醒：
单位人员要坚守法律底线，切勿利用职务之便侵占单位财物。不同案件情况复杂多样，若涉及相关法律问题，建议咨询以作进一步分析。