待岗不发工资应该怎么办

待岗期间用人单位不发工资是违法的。劳动者可采取以下措施：
首先，与用人单位进行协商，明确指出其行为违反了相关法律法规，要求及时足额发放工资，并了解不发工资的原因，争取和平解决问题。
其次，若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位改正，支付拖欠的工资，并可对其进行处罚。
再者，也可申请劳动仲裁。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及待岗事实的证据，通过仲裁程序要求用人单位支付工资、经济补偿等。
最后，若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
在整个过程中，劳动者要注意收集和保存相关证据，以确保自身诉求能得到有力支持。同时，要依据法律规定的程序和期限来主张权利，避免因自身疏忽而影响权益的实现。
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关于待岗不发工资应该怎么办的问题,骆律师从法律角度分析如下：
如果遇到待岗却不发工资的情况，可以采取以下办法：
1. 与单位协商：主动与用人单位沟通，了解不发工资的原因，要求其按照劳动合同约定及时足额支付工资。明确表达自己的诉求，争取协商解决。
2. 收集证据：留意保存与待岗及工资相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、待岗通知、沟通记录等，以备后续维权使用。
3. 向劳动监察部门投诉：可携带准备好的证据材料，前往当地劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，并责令其支付工资。
4. 申请劳动仲裁：若协商不成，可在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书和相关证据，通过仲裁程序维护自己的权益。
5. 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过法律途径强制要求用人单位支付工资及相应赔偿。
在整个过程中，要保持冷静，依法依规维护自身合法权益。
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1. 与单位协商：首先尝试与用人单位沟通，了解待岗原因及工资发放安排，要求其按照法律规定或劳动合同约定支付工资。
2. 查看合同约定：确认劳动合同中关于待岗期间工资待遇的条款，若单位违反约定，可依据合同主张权利。
3. 向劳动监察投诉：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付工资。劳动监察有权对用人单位遵守劳动保障法律法规情况进行监督检查。
4. 申请劳动仲裁：还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资及相应经济补偿等。仲裁裁决具有法律效力，若单位不履行，可通过法院强制执行。在整个过程中，要注意收集和保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、待岗通知等，以便维护自身合法权益。
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待岗期间用人单位不发工资是不合理且违法的行为。当遭遇这种情况时，劳动者可采取以下措施。
首先，尝试与用人单位进行沟通协商。明确告知单位其行为违反了相关法律法规，要求尽快发放待岗期间的工资。在沟通时，要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等，以备后续可能的需要。
若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录等，前往劳动监察部门如实反映情况。劳动监察部门会对用人单位进行调查核实，并责令其限期支付工资。
此外，还可以申请劳动仲裁。提交仲裁申请书和相关证据，通过法律途径维护自己的权益。仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行公正裁决，要求用人单位支付待岗期间的工资及相应补偿。
如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。由法院依法审理并作出判决，确保自己的合法权益得到切实保障。总之，劳动者要积极运用法律武器，维护自身在待岗期间应得的工资权益。