合同终止后多长时间做退工

结论：
用人单位应在解除或终止劳动合同同时出具证明，并在十五日内办理档案和社保关系转移手续。未按规定办理，劳动者可协商，协商不成可投诉、仲裁等维权。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，用人单位在与劳动者解除或终止劳动合同的同时有义务出具相关证明，并在十五日内办理档案和社保关系转移手续。这是用人单位的法定义务，保障了劳动者后面就业、社保接续等权益。如果用人单位未履行该义务，劳动者首先可以和单位进行协商。若协商无果，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位改正。若因此给劳动者造成损害，单位要承担赔偿责任。劳动者还能通过劳动仲裁等法律途径来维护自身合法权益。如果您在工作中遇到类似问题，不知如何处理，欢迎向我或者其他专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
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1.用人单位有法定义务在解除或终止劳动合同同时出具证明，并在十五日内办理档案和社保关系转移手续。这是保障劳动者后面就业和社保权益的必要规定。
2.若用人单位未依规办理退工等手续，劳动者可先与单位协商解决。协商是较为温和、高效的解决方式。
3.若协商不成，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位改正。这种方式借助行政力量促使单位履行义务。
4.若给劳动者造成损害，单位要承担赔偿责任。这体现了法律对劳动者权益的保护和对单位违法行为的约束。
5.劳动者还可通过劳动仲裁等途径维护自身合法权益，劳动仲裁是一种较为专业、公平的纠纷解决机制。
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法律分析：
（1）按照法律规定，用人单位在解除或终止劳动合同的同时有义务出具相关证明，并在十五日内办理档案和社保关系转移手续，这是用人单位的法定义务。
（2）若用人单位未履行该义务，劳动者可先尝试与单位协商解决，以和平的方式推动问题的解决。
（3）若协商无果，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位改正。
（4）若因单位未按规定办理手续给劳动者造成损害，单位需承担赔偿责任。
（5）劳动者还可通过劳动仲裁等途径来维护自身合法权益。

提醒：劳动者遇到此类问题应及时处理，注意保留相关证据，不同情况解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）若遇到用人单位未按规定办理退工等手续，劳动者首先尝试与单位友好协商，明确告知单位其行为违反法律规定，要求及时办理相关手续。

（二）若协商无果，劳动者可向劳动行政部门进行投诉，由劳动行政部门责令单位改正错误，依法为劳动者办理手续。

（三）要是因单位未办理手续给劳动者造成了损害，劳动者可要求单位承担赔偿责任。

（四）劳动者还能通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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1.按法律，单位解除或终止劳动合同，要同时开证明，并在15天内给员工办档案和社保关系转移。

2.若单位没按规定办退工等手续，员工先和单位协商。

3.协商无果，员工可向劳动行政部门投诉，部门会责令单位改正。造成损害的，单位要赔偿。

4.员工还能通过劳动仲裁等维护权益。