职工债权如何确认

结论：
职工债权确认先由管理人调查列清单公示，职工无异议则债权确认；有异议可要求管理人更正，管理人不更正的职工可向法院诉讼，由法院审查裁判。
法律解析：
根据法律规定，职工债权确认有其明确流程。管理人负责调查并列出包含职工工资、各类补助、保险费用及法定补偿金等内容的清单并公示。当职工对清单无异议时，债权自然确认。若有异议，可先要求管理人更正，这是一个内部的纠错机制。若管理人不更正，职工向法院提起诉讼是其合法的救济途径。法院会依据劳动合同、工资发放记录、医疗证明等证据，结合事实和法律规定来判断债权情况。职工在整个债权确认过程中，应留意自身权益，妥善保存相关证据。若在职工债权确认方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.职工债权确认按特定步骤进行。先是管理人调查后列出含职工工资、医疗补助等内容的清单并公示。若职工对清单无异议，债权即确认。
2.若职工有异议，可要求管理人更正，若管理人不更正，职工可向法院起诉，通过司法程序确认债权。
3.法院会审查劳动合同、工资发放记录等证据，根据事实和法律规定对债权是否存在及数额作出裁判。

解决措施和建议：
一是管理人应认真调查并准确列出清单，保证信息完整准确。
二是职工若有异议要及时与管理人沟通，必要时积极走法律程序。
三是各方要注意收集和保存好相关证据，便于债权确认。
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法律分析：
（1）职工债权确认初始由管理人负责调查，将职工工资、医疗补助等各类应支付款项列入清单并公示，使职工了解自身债权情况。
（2）若职工对清单无异议，债权即得到确认。这一方式提高了确认效率，减少不必要的程序。
（3）当职工对清单有异议时，可先要求管理人更正。给予了职工表达诉求和纠正错误的机会。
（4）若管理人不更正，职工可向法院起诉。法院会依据劳动合同、工资发放记录等证据，结合事实和法律作出裁判，保障了职工通过司法途径解决争议的权利。

提醒：
职工要妥善保存劳动合同、工资记录等相关证据，若债权确认有复杂情况，建议咨询进一步分析。
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（一）管理人调查并公示清单
管理人先进行调查，列出包含职工工资、医疗补助、伤残补助、抚恤费用、基本养老和医疗保险费用，以及法定补偿金等内容的清单并公示。

（二）职工确认债权
职工对清单记载无异议，债权即得到确认。

（三）有异议时的处理
若职工对清单记载有异议，可要求管理人更正；管理人不更正，职工可向法院起诉。

（四）法院裁判
法院审查劳动合同、工资发放记录、医疗证明等证据，依据事实和法律规定裁判债权是否存在及数额。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第四十八条规定，债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。
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职工债权确认步骤如下：
一是管理人调查并列出清单公示，包含工资、医疗补助、保险费、补偿金等。
二是职工无异议，债权即确认；有异议可要求管理人更正。
三是若管理人不更正，职工可向法院起诉，法院会结合合同、工资记录等证据裁判债权。