劳动合同违约的后果是什么

（一）对于劳动者
要清楚违约的界限，签署服务期协议和竞业限制协议时，仔细考量自身能否履行。避免随意违反约定，否则可能面临支付违约金以及继续履行竞业限制义务等后果。

（二）对于用人单位
严格按照劳动合同约定履行义务，提供必要劳动保护和条件，按时足额支付报酬。谨慎解除或终止劳动合同，防止因违法操作而支付高额赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条第二款规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
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劳动合同违约后果，因主体而异。
劳动者违约方面，违反服务期约定，得按规定给单位付违约金，数额有限制。违反竞业限制约定，同样要付违约金，单位还能要求继续履行义务。

用人单位违约时，像没提供劳动保护等情况，劳动者能解约，单位得给经济补偿。要是违法解除合同，得给劳动者双倍赔偿金。
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结论：
劳动合同违约，劳动者和用人单位需承担不同后果。
法律解析：
劳动者违约时，若违反服务期约定，支付的违约金有上限规定，不能超过用人单位提供的培训费用，以及服务期未履行部分分摊的培训费用；违反竞业限制约定，要支付违约金且可能被要求继续履行义务。而用人单位违约，如未按约提供劳动条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同并获经济补偿，工作每满一年支付一个月工资。违法解除或终止合同的，要支付两倍经济补偿的赔偿金。

劳动合同涉及到大家的切身利益，在实际履行过程中，情况往往较为复杂。如果在劳动合同方面遇到任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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劳动合同违约后果因主体不同而有差异。劳动者违约时，违反服务期约定要按约定向用人单位支付违约金，上限是用人单位提供的培训费用，以及服务期未履行部分应分摊的培训费用。违反竞业限制约定也要支付违约金，用人单位还能要求其继续履行竞业限制义务。这是对劳动者随意违约行为的约束，维护用人单位合法权益。

用人单位违约时，未依约提供劳动保护等，劳动者可解除合同，用人单位要支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。违法解除或终止劳动合同，需支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。这保障了劳动者权益，促使用人单位依法履行合同。

解决措施和建议如下：
1.劳动者和用人单位都应认真研读劳动合同条款，明确自身权利义务，避免无意违约。
2.建立良好沟通机制，出现问题及时协商解决，减少违约纠纷发生。
3.劳动监管部门加强监督，对违约行为及时纠正处理。
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法律分析：
（1）劳动者违约方面，服务期违约限制了违约金数额，这旨在平衡劳动者与用人单位利益，防止用人单位滥用优势地位设定过高违约金。而竞业限制违约，不仅要支付违约金，还可能需继续履行义务，以保护用人单位商业秘密等合法权益。
（2）用人单位违约时，未履行基本劳动条件保障、薪资支付等义务，劳动者有权解除合同并获经济补偿，这是对劳动者权益的有力维护。违法解除或终止合同需支付双倍赔偿金，加大了对用人单位违法成本的惩处。

提醒：
无论是劳动者还是用人单位，都要清楚劳动合同违约后果。签订合同前仔细阅读条款，履行中依约行事，遇纠纷及时咨询确定应对策略。