已过试用期公司是否再签新的试用期合同

1.法律明确同一用人单位与同一劳动者仅能约定一次试用期，公司在员工过试用期后再签新试用期合同无效。若公司以此随意解除合同或降薪等，属于违法。
2.解决措施和建议：
劳动者可先与公司协商，和平解决问题。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护权益。
还可申请劳动仲裁，通过法律程序要求公司继续履行劳动合同。若因公司违法行为造成损失，可主张相应赔偿。
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法律分析：
（1）法律明确规定同一用人单位与同一劳动者仅能约定一次试用期。公司在员工度过试用期后，再签订新的试用期合同的行为不被法律认可，约定无效。
（2）公司若以再次约定的试用期为借口，随意解除劳动合同或者降低员工工资待遇，这种做法违反了法律规定。
（3）劳动者在面对公司此类违法行为时，有权利要求公司继续履行劳动合同。若自身因公司的违法行为遭受损失，还能主张相应赔偿。
（4）劳动者维护自身权益有多种途径，包括与公司协商、向劳动监察部门投诉以及申请劳动仲裁等。

提醒：
劳动者遇到此类情况要及时收集证据，依法维权。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）面对公司重新约定试用期，劳动者要保留相关证据，如重新约定试用期的书面文件、协商记录等，为后续维权做准备。
（二）先尝试与公司友好协商，指出法律规定，要求公司停止违法行为，继续履行原劳动合同。
（三）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，让监管部门介入处理。
（四）也可直接申请劳动仲裁，要求公司继续履行合同，若有损失可主张赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第二款规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这意味着公司重新约定试用期的行为违反此规定，其约定不具有法律效力。
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1.法律规定，同一家公司和同一个员工只能约定一次试用期。员工过了试用期，公司不能再签新的试用期合同。

2.公司重新约定试用期无效。若以此随意解约或降薪，属违法行为。

3.劳动者可要求公司继续履行合同，有损失可索赔。可通过协商、投诉、仲裁等方式维权。
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结论：
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，公司在员工过试用期后重新约定试用期不具法律效力，以此违法解除合同或降薪，劳动者可维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这意味着公司在员工过试用期后，再签订新的试用期合同是违反法律规定的，该约定自始无效。若公司以再次约定的试用期为由，随意解除劳动合同或者降低工资待遇，这无疑侵犯了劳动者的合法权益，属于违法行为。劳动者面对这种情况，有权要求公司继续履行劳动合同，如果因公司的违法行为造成了损失，还能主张相应赔偿。劳动者维权途径多样，既可以与公司协商解决，也能向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁。如果您在工作中遇到类似情况，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。