您在试用期内想解除劳动合同，但单位不同意时，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，您只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同，无需单位同意。若单位拒绝接受您的辞职通知，您可以通过挂号信、电子邮件等可留痕的方式提交辞职信，确保通知到达，并保留好相关证据。若单位仍纠缠不清，您可以寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助，维护自己的合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，您提出离职后，单位有义务：1. 按照您的实际工作时间支付工资；2. 办理离职手续，如工作交接、出具离职证明等；3. 若单位存在拖欠工资、加班费等情况，需在离职时一并结清；4. 若单位违反法律规定解除劳动合同，需支付经济补偿金。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若您已转正但想立即离职，解决方案包括：1. 与用人单位协商达成一致，单位同意您立即离职；2. 若单位存在违法行为，如未支付工资、未缴纳社保等，您可依据《劳动合同法》第三十八条的规定，立即解除劳动合同，无需提前通知；3. 若无上述特殊情况，则需按法律规定提前三十日书面通知用人单位。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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