你好请问转正两个月被辞退，怎么赔偿

您好，关于您提到的转正后被辞退的赔偿问题，我来为您分析一下： 根据劳动合同法相关规定，用人单位在员工转正后无故解除劳动合同的，属于违法解除。这种情况下，您可以主张以下赔偿： 1. 经济补偿金：按照您的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。您工作了2个月转正期+2个月正式期，不满半年按半年计算，应支付半个月工资。 2. 赔偿金：因为是违法解除，还可以要求经济补偿金标准的二倍作为赔偿金，也就是一个月工资。 3. 代通知金：如果公司没有提前30天通知，还可以主张一个月工资的代通知金。 建议您： 1. 先保留好劳动合同、工资流水、辞退通知等证据 2. 尝试与公司协商解决 3. 如果协商不成，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁 需要注意的是，具体赔偿金额还要看您的工资标准和当地相关规定。如果您需要更具体的计算，可以提供您的月薪数额和所在地区，我可以帮您估算。
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转正两个月被辞退，若单位违法辞退，应支付赔偿金，标准是经济补偿的两倍，你工作不满半年，经济补偿为半个月工资，赔偿金就是1个月工资。若单位合法辞退且有正当理由，可能无赔偿。你可先和单位协商，若协商不成，可通过法律途径维权，比如申请仲裁等。
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根据《劳动合同法》，转正后被辞退，应支付经济补偿金，具体金额按工作年限计算。
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被辞退应获赔偿。依据《劳动合同法》，被恶意解除劳动关系需支付经济补偿，按工作年限计算。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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被辞退应赔偿。操作如下：1. 与单位协商，要求按法规赔偿；2. 若协商无果，可向劳动仲裁委申请仲裁；3. 仲裁不服，可向法院提起诉讼，要求赔偿。
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被辞退赔偿方式多样。常见有协商、调解、仲裁、诉讼。应先尝试协商或调解，无果后再考虑仲裁或诉讼，以确保权益得到最大化保障。