国家对职工年休假有明确规定，依据工作累计年限计算。根据《职工带薪年休假条例》，未按规定安排年休假，职工可要求支付3倍工资报酬。长期不安排年休假，会影响员工权益，降低工作积极性，甚至引发劳动纠纷。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫职工年休假按法规办。具体操作：1. 累计工作1-10年，给5天假；2. 10-20年，给10天假；3. 20年以上，给15天假。国家法定休假日、休息日不计入内。需确保休假安排合法，维护职工权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理职工年休假问题，常见方式是按法规计算并安排休假。对于累计工作年限不同的职工，应依法给予相应天数的年休假。选择处理方式时，需确保符合《职工带薪年休假条例》规定，避免违法风险。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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