员工私吞100元可以立案吗

法律分析：
（1）刑事方面，我国职务侵占罪立案追诉标准要求数额较大，员工私吞100元未达此标准，一般难以刑事立案。

（2）民事方面，单位有多种救济途径。单位可依据劳动合同、内部规章制度要求员工返还私吞款项。

（3）纪律处分上，若员工行为违反单位规章制度，单位能给予警告、罚款、降职等相应纪律处分。

（4）若员工拒绝返还，单位可通过民事诉讼要求其返还不当得利。

提醒：
单位遇到此类情况要保留好相关证据，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）单位可依据与员工签订的劳动合同以及内部规章制度，要求员工返还私吞的100元款项。
（二）若员工行为违反单位规章制度，单位按照规定对其作出纪律处分，比如警告、罚款或者降职等。
（三）要是员工拒绝返还私吞款项，单位可以通过民事诉讼的方式，要求员工返还这笔不当得利。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第九百八十五条规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。所以单位有权要求私吞款项的员工返还这100元。
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1.通常，员工私吞100元难以刑事立案。我国职务侵占罪立案标准远高于此，金额未达标不会被追究刑责。

2.不过，单位有救济办法。从民事方面，单位能按劳动合同和内部制度，要求员工返还私吞款项。

3.若员工违反单位规章，单位可依规处分，像警告、罚款、降职等。若员工拒绝返还，单位可通过民事诉讼追讨。
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结论：
员工私吞100元一般难以刑事立案，但单位可通过民事途径要求员工返还私吞款项并给予纪律处分，若员工拒绝返还可通过民事诉讼维权。
法律解析：
根据我国法律，职务侵占罪立案追诉要求数额较大，私吞100元未达该标准，所以通常难以刑事立案。不过从民事层面，单位与员工签订的劳动合同及内部规章制度是有力依据。单位可据此要求员工返还私吞的100元，若员工行为违反制度，单位能依规进行纪律处分。若员工拒绝返还，这构成不当得利，单位可通过民事诉讼追讨。若您在工作中遇到类似纠纷或有其他法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和解决方案。
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1.一般员工私吞100元难以刑事立案，因为职务侵占罪立案追诉标准通常远高于此金额，需数额较大才追究刑事责任。
2.不过单位有救济途径。民事方面，单位可依据劳动合同和内部规章制度，要求员工返还私吞款项。
3.若员工违反单位规章制度，单位可按规定给予纪律处分，如警告、罚款、降职等。
4.若员工拒绝返还，单位可通过民事诉讼要求其返还不当得利。

建议单位完善内部监督机制，加强对员工行为的监管，及时发现和处理此类问题。同时，在劳动合同和规章制度中明确私吞款项等行为的后果，增强约束性。