拖欠工资被辞职的补偿标准怎么算

1.用人单位拖欠工资致劳动者辞职，需支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。

2.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。若月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。

3.劳动者可协商、向劳动监察部门投诉或申请仲裁，维护自身权益。
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1.用人单位拖欠工资致劳动者辞职需支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
2.劳动者可采取以下措施维护权益：
-与用人单位协商，友好沟通要求支付工资与补偿。
-向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
-申请劳动仲裁，通过法律程序解决纠纷。
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结论：
用人单位拖欠工资致劳动者辞职，需按劳动者工作年限支付经济补偿，劳动者可通过多种途径维权。
法律解析：
依据相关法律，用人单位拖欠工资致使劳动者辞职的，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。当遇到此类情况，劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式维护自身权益。如果您在实际生活中遭遇了用人单位拖欠工资等类似问题，不知如何计算经济补偿或选择合适的维权途径，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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（一）确认工作年限和月工资
明确自己在该用人单位的工作时长，精确到月。同时计算劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按三倍计算且年限最高十二年。

（二）与用人单位协商
主动和用人单位沟通，说明法律规定，要求其支付拖欠工资及相应经济补偿。

（三）向劳动监察部门投诉
若协商无果，准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动监察部门反映情况。

（四）申请劳动仲裁
若劳动监察部门处理结果不满意，可向劳动仲裁机构申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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法律分析：
（1）当用人单位拖欠工资致使劳动者辞职时，用人单位需给予经济补偿。经济补偿与劳动者在本单位的工作年限相关，每满一年就支付一个月工资。例如工作三年，就支付三个月工资作为补偿。
（2）对于工作时长六个月以上不满一年的情况，按一年计算经济补偿；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
（3）月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资过高，高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
（4）劳动者可通过多种途径维权，如协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者维权时要注意收集好相关证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。